公司一般不能随意降低员工工资，但在特定情况下可以合法降薪。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司不能随意降薪的情况

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同依法订立即具有法律约束力，工资作为劳动合同的重要内容，公司不得随意变更。若要变更工资条款，公司需与员工协商一致，并采用书面形式。未经员工同意，公司单方面降低工资属于违法行为。

2. 未经协商擅自降薪：

   • 公司在未与员工协商一致的情况下单方面降低薪资，违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》的相关规定。员工有权要求公司按照原工资标准支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司可以合法降薪的情况

1. 协商一致降薪：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。此情形需签订书面协议，确保双方权益。例如，公司因经营困难需要降薪，与员工协商后达成一致，并签订书面协议，这种降薪是合法的。

2. 员工不能胜任工作降薪：

   • 若公司有充分证据证明员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可依法对其进行调岗降薪。此时，公司需承担举证责任，明确岗位职责和考核标准，并提供客观的考核结果。例如，某员工因工作能力不足，无法完成原岗位的工作任务，经公司培训后仍无法胜任，公司可依法对其进行调岗降薪。

3. 因客观情况发生重大变化降薪：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，公司可与员工协商降薪作为解决方案之一。例如，公司因市场环境变化导致业务萎缩，需要调整员工薪资以应对经营困难，此时可与员工协商降薪。

三、公司违法降薪的法律后果及建议

• 经济补偿金：若公司执意降薪而员工不同意，并以此为由解除劳动合同，公司可能需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 谨慎对待：公司在考虑降薪时应谨慎对待，确保遵守法律法规，并与员工进行有效沟通，以维护双方权益，避免法律纠纷和负面影响。
• 提供证据：若员工对公司降薪决定不服并申请劳动仲裁，公司需提供充分证据证明降薪的合法性和合理性，如协商一致的书面协议、员工不能胜任工作的考核结果等。

建议：公司在降薪问题上必须严格遵守法律法规，确保降薪行为的合法性，并通过有效沟通与员工达成共识。若遇到具体法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供更准确的法律意见和帮助。