公司遇到困难并不可以直接单方面降低员工工资。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

1. 劳动合同的约定：

   • 工资是劳动合同的重要组成部分，一旦双方签订劳动合同并约定了工资标准，公司就应当按照约定支付工资。
   • 如果公司想要降低工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司单方面降低工资是违法的。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司违反这些规定，降低员工工资，员工有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金。

3. 公司困难的处理方式：

   • 如果公司确实遇到经营困难，需要降低工资以度过难关，应当与员工进行坦诚的沟通，说明公司的实际情况和降低工资的必要性。
   • 公司可以提出降低工资的方案，并与员工进行协商，寻求员工的理解和支持。如果员工同意降低工资，双方可以签订变更劳动合同的协议，明确新的工资标准。
   • 如果员工不同意降低工资，公司不能单方面强制执行。此时，公司可以考虑其他措施，如裁员、减薪但保留职位（需员工同意并签订相关协议）、寻求政府援助等，以应对经营困难。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意单方面降低工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资或恶意降低工资，员工还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和赔偿金。

建议：

• 对于公司而言，遇到经营困难时，应当积极与员工沟通，寻求共同应对困难的方法，而不是单方面采取降低工资等措施。
• 对于员工而言，如果公司提出降低工资的要求，应当了解自己的权益和法律法规的规定，与公司进行协商并寻求合理的解决方案。如果公司违法降低工资，员工有权向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。