降薪通常不能降低已发工资。已发工资是基于此前有效的劳动合同约定或薪酬共识发放的，具有确定性和既成性，一般情况下不能降低。下面我为您详细解释：
合同约定与薪酬共识：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。已发工资是双方此前根据合同约定或薪酬共识确定并发放的，因此具有法律效力。
降薪的合法性：
- 变更工资标准，包括降薪，需要用人单位与劳动者双方协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经协商一致，用人单位单方面降低已发工资，属于违反劳动合同约定的行为。
劳动者的权益：
- 如果用人单位擅自降低已发工资，劳动者有权要求用人单位补发工资差额。若协商不成，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，降薪通常不能降低已发工资。如果用人单位试图单方面降低已发工资，劳动者可以依法维权。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。