结论前置：
- 一般情况下，老板不能随意降工资。工资调整需遵循法律规定和劳动合同约定。
- 若存在合法理由且程序合规，老板可调整工资，但需承担举证责任。
详细分析：
首先，我们要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额通常会在劳动合同中明确约定。因此，在一般情况下，老板不能随意降低员工的工资。这是因为，工资的调整涉及到劳动者的切身利益，必须遵循一定的法律程序和规定。
从法律角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括按照约定的工资标准支付劳动报酬。
- 如果用人单位想要调整劳动者的工资，通常需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位单方面随意变更劳动合同内容。
从实际操作角度来看：
- 如果老板想要降低员工的工资，他必须提供充分的理由，并且这些理由必须符合法律法规的规定。例如，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在这种情况下，用人单位也需要按照劳动者在本单位的工作年限和工资标准支付经济补偿，而不是直接降低工资。
- 另外，如果用人单位因为经营状况发生严重困难等原因需要裁员或者调整工资结构，他也需要遵循一定的法律程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了可以根据工作表现、市场情况等因素调整工资，并且这种调整是合理且公平的，那么在这种情况下，老板可能有一定的调整工资的空间。但即便如此，他也需要确保调整是合法的、合理的，并且不会损害劳动者的合法权益。
- 再者，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等行为，用人单位在依据内部规章制度进行处理时，也可能涉及到工资的调整。但这种情况下，用人单位同样需要确保处理程序的合法性和合理性。
法律后果与建议：
- 如果老板未经与劳动者协商一致就擅自降低工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位按照原工资标准支付工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿。
- 因此，我建议老板在考虑调整员工工资时，一定要谨慎行事，确保调整是合法、合理且公平的。同时，我也建议劳动者在遇到工资被擅自降低的情况时，及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
总结与提醒：
工资调整是一个敏感且复杂的问题，涉及到劳动者的切身利益和用人单位的经营管理。因此，在处理这类问题时，一定要遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，确保调整的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。