结论：在老板发工资时提出涨工资是可以的，但具体能否成功以及如何提出，需结合实际情况和沟通策略来考虑。

分析说明：

1. 提出涨工资的合法性：

   • 从法律角度来看，员工有权向雇主提出涨工资的要求。这并不违反任何法律法规，而是员工基于自身工作表现、市场薪资水平或生活成本增加等因素，向雇主表达合理诉求的一种方式。

2. 提出涨工资的时机与方式：

   • 时机选择：虽然发工资时是一个与薪资直接相关的时刻，但提出涨工资并不一定非要在这个时间点。选择一个雇主心情较好、公司经营状况稳定或你个人工作表现突出的时机，可能会增加涨工资的成功率。
   • 方式选择：提出涨工资时，建议采取正式而礼貌的方式，如书面申请或面对面沟通。在沟通中，可以明确表达自己的诉求，并给出合理的理由，如工作表现突出、市场薪资水平变化等。

3. 提出涨工资的注意事项：

   • 了解市场薪资水平：在提出涨工资前，建议先了解同行业、同职位的市场薪资水平，以便给出合理的涨薪幅度。
   • 准备充分理由：提出涨工资时，应准备充分的理由来支持自己的诉求，如工作成果、技能提升、承担更多责任等。
   • 考虑公司状况：在提出涨工资时，也应考虑公司的经营状况和财务状况。如果公司正处于困难时期或财务紧张，提出涨工资可能会不太合适。

4. 提出涨工资后的可能结果：

   • 成功涨薪：如果雇主认为你的诉求合理，且公司有能力满足你的要求，那么你可能会成功涨薪。
   • 拒绝涨薪：如果雇主认为你的诉求不合理，或公司无法满足你的要求，那么你可能会被拒绝涨薪。此时，你可以与雇主进一步沟通，了解拒绝的原因，并尝试寻找其他解决方案。
   • 协商涨薪：在有些情况下，雇主可能会提出一个折中的涨薪幅度，与你进行协商。此时，你可以根据自己的实际情况和诉求，与雇主进行进一步沟通。

行动建议：

• 在提出涨工资前，先做好充分的准备，包括了解市场薪资水平、准备充分理由等。
• 选择一个合适的时机和方式，向雇主提出涨工资的诉求。
• 在沟通过程中，保持礼貌和理性，避免情绪化或过激的言辞。
• 如果雇主拒绝涨薪或提出折中方案，可以根据自己的实际情况和诉求进行进一步沟通或考虑其他解决方案。

法律后果提示：

• 提出涨工资是员工的合法权利，不会因此承担任何法律责任。
• 如果雇主因员工提出涨工资而采取不正当手段（如解雇、降薪等），员工可以依法维护自己的权益。