员工当然可以找老板提出涨工资的要求，但能否成功涨工资则取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同与约定：
- 首先，员工应查看自己与雇主签订的劳动合同中是否有关于工资调整的明确约定。如果合同中有相关规定，比如根据工作表现、市场情况或公司盈利状况等定期调整工资，那么员工可以依据合同条款向老板提出涨工资的要求。
- 如果合同中没有明确约定，员工仍然可以提出涨工资的要求，但需要与老板进行协商，并达成一致意见。
工作表现与贡献：
- 员工的工作表现和贡献是决定是否涨工资的重要因素。如果员工在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值或效益，那么向老板提出涨工资的要求就更有说服力。
- 员工可以准备一些具体的数据或案例来证明自己的工作表现和贡献，比如销售额的增长、客户满意度的提升、项目完成的效率和质量等。
市场行情与行业标准：
- 员工还可以参考同行业或同岗位的市场行情和行业标准来确定自己的工资水平是否合理。如果员工的工资明显低于市场平均水平或行业标准，那么向老板提出涨工资的要求也是合理的。
- 员工可以通过查阅行业报告、招聘网站上的薪资信息或咨询同行等方式来了解市场行情和行业标准。
公司盈利状况与经济环境：
- 公司的盈利状况和经济环境也是影响涨工资的重要因素。如果公司处于盈利状态且经济环境良好，那么员工向老板提出涨工资的要求就更容易得到满足。
- 相反，如果公司处于亏损状态或经济环境不佳，那么员工提出涨工资的要求可能会面临更大的困难。
沟通与协商技巧：
- 在向老板提出涨工资的要求时，员工需要注意沟通与协商的技巧。员工可以表达自己对公司的忠诚和热爱，同时说明自己提出涨工资的原因和依据。
- 员工还可以提出一些合理的涨工资方案或建议，比如逐步涨工资、根据工作表现涨工资等，以增加老板接受的可能性。
法律建议：
- 在提出涨工资要求前，员工最好先了解自己的权益和公司的相关政策，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果员工与老板就涨工资问题无法达成一致意见，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。但在此之前，建议员工先尝试与老板进行协商和沟通，以寻求更和谐的解决方案。
可能后果：
- 如果员工提出涨工资的要求合理且得到老板的认可，那么员工可能会成功涨工资，从而提高自己的收入水平和生活质量。
- 如果员工提出涨工资的要求不合理或得不到老板的认可，那么员工可能会面临被拒绝的风险。但即使如此，员工也不应因此影响工作表现或产生负面情绪，而应继续努力工作并寻找其他提升收入的机会。
总之，员工可以找老板提出涨工资的要求，但需要综合考虑多种因素并采取合适的沟通与协商技巧。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。