员工当然可以向老板提出涨工资的要求，但具体是否能够成功以及如何提出，需要结合多种因素来考虑。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、法律角度

从法律层面讲，员工享有获得合理劳动报酬的权利。如果员工认为当前的工资水平与其工作表现、市场水平或公司盈利状况不符，完全有权利向老板提出涨工资的请求。然而，法律并没有规定老板必须满足员工的涨工资要求，这主要取决于双方的协商和公司的薪酬政策。

二、实际操作角度

1. 评估自身价值：在提出涨工资之前，员工应该先评估自己在公司中的价值，包括工作表现、技能水平、贡献度等。如果员工能够证明自己的价值高于当前的工资水平，那么提出涨工资的要求就更有说服力。

2. 了解市场行情：员工还应该了解同行业、同职位的市场工资水平。如果员工的工资明显低于市场水平，那么提出涨工资的要求也是合理的。

3. 选择合适的时机：提出涨工资的时机也很重要。例如，在公司业绩良好、员工个人表现突出或者完成重要项目后提出涨工资的要求，可能会更容易得到老板的认可。

4. 沟通方式：在提出涨工资的要求时，员工应该采用恰当的方式与老板进行沟通。可以提前准备一份详细的涨工资申请，列出自己的工作表现、贡献度以及市场工资水平等信息，以支持自己的请求。同时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

三、可能的结果与应对

1. 成功涨工资：如果老板同意了员工的涨工资要求，那么员工应该继续保持良好的工作表现，以证明自己的价值。

2. 被拒绝：如果老板拒绝了员工的涨工资要求，员工可以询问原因，并尝试与老板进行进一步的沟通。如果老板给出了合理的解释，并且员工认为自己的工资水平仍然合理，那么可以考虑接受这个结果。如果员工认为自己的工资水平仍然不合理，那么可以考虑寻找其他的工作机会。

3. 部分满足：有时候，老板可能会同意给员工涨一部分工资，而不是全部。在这种情况下，员工可以权衡利弊，决定是否接受这个结果。如果员工认为涨一部分工资也是对自己工作的一种认可，那么可以考虑接受；如果员工认为涨的工资幅度太小，无法满足自己的需求，那么可以考虑继续与老板沟通或者寻找其他的工作机会。

总结与建议：员工向老板提出涨工资的要求是合理的，但具体是否能够成功以及如何提出需要结合多种因素来考虑。在提出涨工资之前，员工应该评估自身价值、了解市场行情、选择合适的时机以及采用恰当的沟通方式。如果遇到问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。