结论前置：上班工资太低，您确实可以要求老板涨工资，但具体能否成功以及涨薪的幅度和方式，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
劳动合同约定：
- 若您与老板签订的劳动合同中明确约定了工资标准，且该标准未低于当地最低工资标准，那么老板按照合同约定支付工资是合法的。在此情况下，您要求涨工资，老板有权根据自身经营状况和您的表现决定是否同意。
- 若劳动合同中未明确约定工资标准，或约定不明确，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求老板与您协商确定工资标准，并签订书面变更协议。
最低工资标准：
- 各地均设有最低工资标准，这是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。若您的工资低于当地最低工资标准，您有权要求老板补足差额，并可能因此要求涨薪至合理水平。
同工同酬原则：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位对相同或者相近岗位劳动者，实行相同的劳动报酬分配办法的，应做到同工同酬。若您发现与您从事相同或相近工作的同事工资明显高于您，且无法合理解释这种差异，您有权要求老板按照同工同酬的原则调整您的工资。
二、实际操作层面
沟通协商：
- 在要求涨薪前，建议您先与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求和理由。沟通时，可以提及您的工作表现、贡献以及市场同类岗位的薪资水平等，以增加说服力。
- 若老板同意涨薪，建议双方签订书面协议，明确涨薪的幅度、时间以及后续调整机制等，以避免后续纠纷。
市场调研：
- 在要求涨薪前，您可以先进行市场调研，了解同类岗位在当地的薪资水平。若您的工资明显低于市场平均水平，这将为您要求涨薪提供有力支持。
考虑老板立场：
- 在要求涨薪时，也需考虑老板的立场和经营状况。若老板面临经营困难或资金紧张等情况，可能无法立即满足您的涨薪要求。此时，您可以与老板协商其他形式的补偿或福利，如奖金、培训机会等。
三、法律后果与风险
若老板拒绝涨薪：
- 若老板拒绝您的涨薪要求，且您的工资未低于当地最低工资标准，您无法直接通过法律途径要求老板涨薪。但您可以继续与老板沟通协商，或考虑寻找其他工作机会。
- 若老板拒绝涨薪且您的工资低于当地最低工资标准，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求老板补足差额并可能面临罚款等法律责任。
若因涨薪问题产生纠纷：
- 若您与老板因涨薪问题产生纠纷，且无法通过协商解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的诉求合理合法。
建议：在要求涨薪前，建议您先了解相关法律法规和当地最低工资标准，进行市场调研，并与老板进行友好沟通协商。若无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。