找老板要求降工资这种行为，从法律角度来看，是可行的，但具体是否可行以及如何操作，还需要根据实际情况来分析。
一、法律角度的可行性
劳动合同法的灵活性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中可以约定工资标准，同时也允许在一定条件下对劳动合同进行变更。因此，从法律层面讲，员工和雇主可以协商调整工资，包括降低工资。
双方协商一致：降低工资的关键在于双方（即员工和雇主）能否达成一致。如果员工主动提出降薪请求，并且雇主同意，那么双方可以签订书面的变更协议，明确新的工资标准。
二、实际操作的考虑
动机与后果：在决定要求降工资之前，员工需要充分考虑自己的动机。是因为个人经济压力、工作调整、还是其他原因？同时，也要评估降薪可能带来的后果，比如对生活质量的影响、职业发展前景的变化等。
与雇主的沟通：与雇主进行坦诚的沟通至关重要。员工需要清晰地表达自己的意愿和理由，同时也要听取雇主的意见和考虑。在沟通过程中，可以探讨是否有其他替代方案，如调整工作内容、工作时间或福利待遇等。
书面协议的重要性：如果双方同意降薪，务必签订书面的变更协议。这份协议应该明确新的工资标准、生效日期以及双方的权利和义务。这是保护双方权益的重要法律依据。
三、特殊情况的处理
最低工资标准：在要求降工资时，员工需要确保新的工资标准不低于当地规定的最低工资标准。否则，这种降薪行为将违反法律法规，可能导致劳动合同无效或引发其他法律纠纷。
经济补偿与赔偿：在某些情况下，如果降薪导致员工权益受损，员工可能有权要求经济补偿或赔偿。这需要根据具体的劳动合同条款和法律法规来判断。
综上所述，找老板要求降工资在法律上是可行的，但具体操作需要谨慎考虑。员工应该充分评估自己的动机和后果，与雇主进行坦诚的沟通，并确保签订书面的变更协议。如果有任何疑问或担忧，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更详细的法律建议。