结论：工作半年是否该跟老板提涨工资，这并没有一个绝对的答案，而是需要结合你的工作表现、公司情况、市场行情以及与老板的沟通情况等多方面因素来综合考虑。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、从个人工作表现角度

1. 工作成果显著：如果你在这半年内取得了显著的工作成果，比如完成了重要项目、提高了工作效率、为公司节省了成本等，那么你有充分的理由向老板提出涨工资的要求。因为你的工作表现已经证明了你的价值，涨工资是对你努力的认可和回报。

2. 工作表现一般：如果你的工作表现平平，没有突出的成绩或贡献，那么提出涨工资可能会显得有些突兀。在这种情况下，建议你先努力提升自己的工作能力和业绩，等有了更明显的进步后再考虑提涨工资。

二、从公司情况角度

1. 公司盈利状况良好：如果公司目前盈利状况良好，且业务处于上升期，那么老板可能更愿意考虑员工的涨工资要求。因为公司的发展需要员工的支持和努力，涨工资可以激励员工更加积极地工作。

2. 公司面临困难：如果公司目前面临经营困难或财务压力，那么提出涨工资可能会给公司带来额外的负担。在这种情况下，建议你先了解公司的实际情况，再考虑是否提出涨工资的要求。

三、从市场行情角度

1. 行业薪资水平上涨：如果你所在的行业薪资水平普遍上涨，而你的工资却没有相应提高，那么你可以向老板提出涨工资的要求。因为市场行情的变化会影响员工的薪资水平，涨工资是保持竞争力的必要手段。

2. 行业薪资水平稳定：如果行业薪资水平保持稳定，没有明显的上涨趋势，那么提出涨工资可能会缺乏市场依据。在这种情况下，建议你先了解行业内的薪资水平情况，再考虑是否提出涨工资的要求。

四、与老板的沟通情况

1. 与老板关系融洽：如果你与老板关系融洽，且老板对你的工作表现比较满意，那么你可以尝试与老板沟通涨工资的事情。在沟通时，要表达出你对公司的忠诚和对工作的热情，同时说明你提出涨工资的理由和依据。

2. 与老板关系一般：如果你与老板关系一般，或者老板对你的工作表现不太了解，那么提出涨工资可能会显得有些冒昧。在这种情况下，建议你先通过日常工作中的表现来赢得老板的信任和认可，再考虑提出涨工资的要求。

五、法律建议

在提出涨工资的要求时，你需要注意以下几点法律事项：

1. 了解公司规章制度：在提出涨工资前，先了解公司的规章制度和薪资政策，确保你的要求符合公司的规定。

2. 保留证据：如果你与老板就涨工资进行了沟通，并达成了口头或书面协议，一定要保留好相关证据，以备不时之需。

3. 合法合规：在提出涨工资的要求时，要确保你的要求合法合规，不要违反法律法规或公司规章制度。

最后，工作半年是否该跟老板提涨工资并没有一个固定的答案。你需要根据自己的实际情况和多方面因素来综合考虑。如果你觉得自己有充分的理由和依据来提出涨工资的要求，那么可以尝试与老板进行沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。