结论：员工涨了2个月工资后，一般情况下不可以随意降薪，但具体是否可以降薪还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，那么公司必须按照合同约定来执行。若合同中没有规定可以降薪的情况，公司单方面降薪可能构成违约。
- 例如，若劳动合同中约定“员工在连续三个月内业绩达标，工资上涨10%”，但并未约定业绩下滑或公司经营状况变化时可以降薪，那么公司就不能随意降薪。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能包含工资调整的相关规定。如果这些规定合法且经过员工同意或公示，那么公司可以依据规章制度进行工资调整。
- 但需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位不得随意降低劳动者的工资。
- 如果公司确实因为经营困难等原因需要降薪，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。未经劳动者同意，公司不得单方面降薪。
特殊情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司可以根据相关规定和劳动合同约定进行降薪处理。但这种情况需要公司有充分的证据来证明员工的过错行为。
建议与后果：
- 建议：如果公司确实需要调整员工工资，建议先与员工进行充分沟通，说明降薪的原因和依据，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议。
- 后果：如果公司未经员工同意单方面降薪，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资差额并可能获得经济补偿。同时，这种行为也可能影响公司的声誉和员工关系。
行动指南：
- 如果您是公司方，在考虑降薪前，请务必审查劳动合同和公司规章制度，确保降薪行为合法合规。同时，与员工进行充分沟通，尽量达成一致意见。
- 如果您是员工方，面对公司单方面降薪的行为，您可以先与公司进行协商，要求公司说明降薪的原因和依据。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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