降级本身并不直接等同于可以降薪，是否可以降薪需根据具体情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的职位和薪资，且没有提及降级可以降薪的条款，那么用人单位在降级员工时，一般不能单方面降低其薪资。因为薪资是劳动合同的重要组成部分，用人单位需要按照合同约定支付。
- 如果劳动合同中有相关约定，比如“员工若因工作表现不佳被降级，薪资将相应调整”，那么用人单位在符合约定条件的情况下，是可以对员工进行降薪的。但这样的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括职位和薪资。但变更劳动合同应当采用书面形式，且需要双方签字或盖章确认。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低其薪资，这可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院通常会根据劳动合同的约定、用人单位的规章制度、劳动者的实际工作表现以及相关法律法规的规定，来综合判断用人单位降级降薪的行为是否合法。
- 如果用人单位能够证明降级降薪是出于合理的经营需要，且已经与劳动者进行了充分的沟通和协商，那么法院可能会支持用人单位的降薪行为。但如果用人单位无法提供充分的证据来证明其降薪行为的合理性，那么法院可能会判决用人单位补发工资差额，并可能对用人单位进行处罚。
建议：
- 如果你作为劳动者遇到了降级降薪的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于职位和薪资的约定。
- 如果用人单位未经你同意单方面降薪，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其恢复原薪资或给出合理的降薪理由。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。