医院降薪的钱是否能要回来，这主要取决于降薪的原因和合法性。以下是从不同角度进行的分析：
如果降薪是违法的：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果医院未经与劳动者协商一致，单方面降低工资，且这种降薪行为没有法律依据或违反了劳动合同的约定，那么这种降薪就是违法的。
- 在这种情况下，劳动者有权要求医院补发被降的工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果劳动仲裁或诉讼结果支持劳动者的诉求，医院就需要补发工资，并可能面临其他法律责任。
如果降薪是合法的：
- 在某些情况下，降薪可能是合法的。例如，如果医院因为经营困难、市场变化等原因，需要与劳动者协商一致后降低工资，或者根据劳动合同中的约定，在特定情况下可以调整工资水平，那么这种降薪就是合法的。
- 在这种情况下，劳动者可能无法直接要求医院补发被降的工资，因为降薪行为本身并不违法。但是，如果劳动者认为降薪条件或程序存在不公平、不合理之处，仍然可以通过与医院协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求救济。不过，这种情况下劳动者要回降薪的钱的可能性相对较小，除非能够证明降薪行为存在违法或不当之处。
额外建议：
- 如果您认为医院的降薪行为违法或不当，建议您首先与医院进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在需要时提供证明。
可能面临的法律后果：
- 如果医院违法降薪，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果劳动者因此解除劳动合同，医院还可能需要支付经济补偿金。
总之，医院降薪的钱是否能要回来，取决于降薪的合法性和具体情况。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。