针对您提出的“年中工资降薪后之前几月是否需要补发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司未经协商单方面降薪是可能违反劳动合同法的规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。因此，如果公司未经您同意就单方面降薪，这很可能构成对劳动合同的违约。

接下来，关于补发工资的问题，如果公司确实未经协商单方面降薪，您有权要求公司补发自降薪之日起至恢复薪资之日止的工资差额。具体补发多少个月的工资，这取决于公司降薪的持续时间。例如，如果公司从年中开始降薪，并持续了三个月，那么您就有权要求公司补发这三个月的工资差额。

然而，这里有一个重要的时间节点需要注意：如果员工在公司降薪后一个月内未提出异议，根据相关法律规定和实践，可能被视为默认同意薪资变更。但这并不意味着您就完全失去了要求补发工资的权利。即使您在一个月内未提出异议，您仍然可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求公司补发降薪期间的工资差额。只是，在这种情况下，您可能需要提供更多的证据来证明您并未默认同意薪资变更。

最后，我想强调的是，当您发现公司未经协商单方面降薪时，应及时向公司提出异议，并通过法律途径维护自己的权益。这不仅可以保护您的合法权益，也可以促使公司更加规范地管理其人力资源。

综上所述，年中工资降薪后，之前几月是否需要补发取决于公司降薪的持续时间和您是否及时提出了异议。如果公司未经协商单方面降薪，并且您及时提出了异议，那么您就有权要求公司补发降薪期间的工资差额。