发工资是否需要在31号进行额外补贴，这个问题实际上涉及到了工资支付与月份天数的关系，以及工资调整的主要影响因素。接下来，我将为您详细解答。
首先，要明确的是，工资的支付并不受月份天数的影响。根据我国相关法律的规定，无论一个月是30天还是31天（或是28/29天的2月），只要劳动者提供了劳动，都应当按照约定的工资标准支付工资。因此，不能单纯因为当月有31号就要求加工资。
那么，工资调整主要受哪些因素影响呢？
合同约定：这是最直接也是最重要的因素。劳动合同或其他相关协议中可能明确约定了工资调整的具体条件、时间节点和幅度。如果合同中有相关规定，那么工资调整将严格按照合同约定的时间和标准进行。
公司薪酬政策：公司可能会根据自身的经营业绩、市场薪酬水平变化等情况，制定定期的工资普调政策或绩效调薪政策。这种调整通常与月份是否有31号无直接关联，而是根据公司的整体战略和员工的绩效表现来决定。
法律法规要求：在某些特定情况下，法律法规可能会要求企业调整工资。比如，当地政府发布了最低工资标准上调的通知时，企业就需要相应地提高员工工资以确保其不低于法定最低工资标准。这种调整是根据政策要求的时间进行的，同样与月份的天数没有直接关系。
综上所述，发工资是否需要在31号进行额外补贴，并不是由月份天数决定的。而是需要根据劳动合同、公司薪酬政策以及法律法规要求等多个方面来综合考虑。因此，如果您对工资支付或调整有任何疑问或不满，建议首先查阅相关合同和政策文件，或者与公司的人力资源部门进行沟通咨询。