包月给工钱是否包括31号这天的工资，这主要取决于具体的薪酬制度和劳动合同中的约定，但通常情况下，月薪制下工资不因月份天数变化而调整，即包括31号在内的所有出勤日（或计薪日）的工资都应包含在内。以下是对此问题的详细分析：

1. 月薪制的基本定义：

   • 月薪制是指员工每月获得固定工资，这一工资数额不因当月自然日数的多少（如28天、30天或31天）而发生变化。例如，若约定月薪为5000元，则无论2月（28/29天）还是其他月份，应发工资原则上均为5000元。

2. 计薪天数与实际出勤：

   • 虽然月薪制下工资固定，但实际计算时可能涉及“应出勤天数”和“实际出勤天数”的概念。应出勤天数通常指公司规定的员工在该月应工作的天数，可能包括法定节假日（需支付工资但不算作工作时长）。实际出勤天数则是员工实际到岗工作的天数。
   • 在月薪制下，如果员工整月全勤（包括法定节假日但不算作加班），则企业应全额发放工资。若员工存在缺勤情况，企业可能会根据缺勤天数和日工资标准进行扣款。

3. 日工资的计算方法：

   • 如果需要计算日工资（例如用于缺勤扣款或加班费计算），通常采用以下公式： $\( \text{日工资} = \frac{\text{月薪}}{\text{当月应出勤天数}} \)$
   • 这里的“当月应出勤天数”可能因公司制度而异，有的公司可能采用固定21.75天（人社部规定的月计薪天数，用于核算加班费等场景），有的则可能根据当月实际工作日数或包含法定节假日的天数来计算。但无论如何，在月薪制下，31号作为当月的一天，其工资通常已包含在月薪之中。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在月份中途入职或离职，工资可能会按实际出勤天数进行折算。例如，月薪5000元、当月出勤10天，则工资可能为： $\( \frac{5000}{21.75} \times 10 \approx 2298.85 \text{元} \)$
   • 此外，如果公司制度中有特别规定（如采用“自然月天数”或“固定30天”简化计算），则需遵循公司制度，但需确保符合最低工资标准及劳动合同约定。

建议与注意事项：

• 明确薪酬制度：企业应明确薪酬制度中的计薪规则，包括月薪的计算方式、日工资的确定方法以及缺勤和加班的处理方式等，以避免争议。
• 核对工资条：员工应仔细核对工资条中的“应出勤天数”、“实际出勤天数”以及“工资总额”等项目，确认计算合理性。
• 维护权益：如果发生工资计算纠纷，员工可依据劳动合同、考勤记录及当地劳动法规维护自己的权益。

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