劳务人员31号是否有工资，主要取决于其是否在该日提供了劳动以及劳动合同或相关协议中的约定，而非单纯因为当月有31号。以下从不同角度进行详细分析：
一、工资支付与提供劳动的关系
基本原则：根据我国相关法律的规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。因此，无论一个月是30天还是31天，只要劳务人员在31号这一天提供了劳动，且劳动合同或相关协议中没有特别约定该日不支付工资，那么劳务人员就有权获得该日的工资。
特殊情况：如果劳务人员在31号这一天没有提供劳动（例如因请假、休假等原因），且劳动合同或相关协议中没有约定该日仍需支付工资，那么劳务人员可能无法获得该日的工资。
二、劳动合同或相关协议的约定
工资支付条款：劳动合同或相关协议中通常会明确约定工资的支付方式、支付时间以及支付标准等。如果协议中明确约定了31号为工资支付日，或者约定了无论月份天数如何均按实际工作天数支付工资，那么劳务人员就有权获得31号的工资。
特殊约定：如果劳动合同或相关协议中有特殊约定，例如“当月最后一天为休息日时，工资顺延至下一个工作日支付”等，那么劳务人员获得31号工资的情况将受到该约定的影响。
三、公司薪酬政策的影响
定期普调：一些公司会制定定期的工资普调政策，但这种调整通常与月份天数无关，而是基于公司的经营业绩、市场薪酬水平变化等因素。因此，即使当月有31号，也不会因为这一天的存在而直接导致工资的调整。
绩效调薪：如果劳务人员的工资与绩效考核结果挂钩，那么其获得31号工资的情况将取决于其绩效考核结果以及公司是否在该月进行绩效调薪。
四、法律建议
查阅劳动合同：劳务人员应首先查阅自己的劳动合同或相关协议，了解其中关于工资支付的具体约定。
与公司沟通：如果对工资支付有疑问或争议，劳务人员可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的薪酬政策和工资支付情况。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果或认为自己的权益受到侵害，劳务人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，劳务人员31号是否有工资并非单纯由月份天数决定，而是需要综合考虑其是否提供了劳动、劳动合同或相关协议的约定以及公司的薪酬政策等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。