劳务合同工作人员是有工资的。劳务合同作为明确双方权利和义务的协议，其中工资条款是不可或缺的重要组成部分。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务合同中的工资条款
工资的具体数额或计算方式：
- 劳务合同中应明确约定工资的具体数额，如固定月薪、年薪等；或者根据工作量、业绩等确定工资的计算方法。这一约定有助于确保劳动者对预期收入有清晰的了解，也便于双方后续核算和发放工资。
工资的支付方式和支付时间：
- 合同中应明确工资的支付方式（如银行转账、现金支付等）以及具体的支付时间（如每月几号支付）。这有助于保障劳动者能按时、顺利地获得劳动报酬，减少因支付问题引发的纠纷。
工资的构成：
- 工资条款还应包括工资的构成部分，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等，以及各部分的比例或计算标准。明确的工资构成有助于双方对工资结构有共同的理解，避免因理解差异导致的争议。
二、特殊情况下的工资处理
尽管大多数情况下劳务合同会明确工资条款，但在实际生活中也可能存在一些特殊情况，如临时、口头的劳务协议中未具体约定工资数额等细节。这种情况下，一旦发生争议，需要根据具体情况结合相关证据来确定工资标准。例如，可以参照同行业同类劳务的一般报酬水平、双方以往的交易习惯等因素来综合判断。
三、法律建议
签订合同时明确工资条款：
- 在签订劳务合同时，双方应当就工资条款进行充分协商，并确保合同中的约定清晰、明确、合法。这有助于保障劳动者的权益，减少因工资问题引发的纠纷。
未约定工资时的处理：
- 如果劳务合同中没有明确工资条款或约定不明确，劳动者有权要求用人单位明确工资条款，并通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以与用人单位协商补充工资条款；若协商不成，可按照合同相关条款或交易习惯确定工资；若仍无法确定，则依据相关法律规定确定工资数额。
用人单位的责任：
- 对于用人单位而言，明确且合法的工资条款不仅有助于保障劳动者的权益，还能有效减少因工资问题引发的劳动纠纷，维护企业的稳定和发展。若用人单位拒绝支付合理报酬，劳动者可收集能证明劳务关系存在及劳务付出的证据，如工作记录、证人证言等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
总结：劳务合同工作人员是有工资的，且工资条款是劳务合同中的重要组成部分。在签订合同时，双方应明确工资的具体数额、支付方式和支付时间等关键条款。若合同中未明确约定工资相关事项，劳动者有权要求用人单位明确工资条款，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在劳务合同或工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。