劳务合作中是否需要开工资，需根据合作性质判断，具体分为以下两种情况：

1. 若构成劳动关系
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，且不得克扣或拖欠。判断劳动关系的关键在于：

   • 双方是否具有人身依附性（如用人单位对劳动者进行考勤管理、工作安排等）；
     
   • 劳动者是否提供持续性、稳定性的劳动；
     
   • 报酬是否与劳动成果直接挂钩（如固定月薪而非按项目分成）。
     若符合上述特征，即使名为“劳务合作”，仍需按劳动关系支付工资，并缴纳社保、公积金。

2. 若构成劳务关系
   根据《民法典》第四百六十四条，劳务关系属于民事合同关系，双方通过协商确定报酬支付方式（如按次、按项目或按阶段支付）。此时：

   • 报酬形式可灵活约定（如一次性支付、分期支付或提成制）；
     
   • 无需强制缴纳社保，但需按约定履行支付义务；
     
   • 若未约定支付时间，应在劳务成果交付后合理期限内支付。
     需注意：若劳务合同中约定了“工资”字样，可能被认定为劳动关系，建议明确使用“劳务费”“报酬”等表述。

实务建议：

• 签订书面合同，明确合作性质（劳动关系或劳务关系）及报酬支付方式；
  
• 保留工作记录、考勤表、报酬支付凭证等证据，避免纠纷；
  
• 若对合作性质存疑，可结合具体工作模式（如是否接受管理、是否提供工具设备等）进一步分析。
  

如有具体合作场景或合同条款需要分析，可直接向我咨询。