结论前置：降薪一年后解除劳动合同的赔偿问题，需根据降薪的合法性、解除劳动合同的原因及程序等因素综合判断。以下是具体分析：

一、降薪的合法性判断

1. 协商一致降薪：

   • 若用人单位与劳动者协商一致并签订书面协议变更劳动合同内容（包括薪资），则降薪合法。
   • 法律后果：在此情况下解除劳动合同，赔偿标准将依据协商解除或合法解除的相关规定执行。

2. 单方面降薪：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位单方面降薪属于违法行为，除非能证明降薪是基于客观情况发生重大变化且已与劳动者协商但未能达成一致。
   • 法律后果：劳动者可主张补发工资差额，并可能因用人单位违法解除劳动合同而获得赔偿金。

二、解除劳动合同的赔偿类型及计算

1. 经济补偿金（N倍月工资）：

   • 适用情形：若用人单位以合法理由（如客观情况发生重大变化、经济性裁员等）解除劳动合同，或双方协商一致解除合同。
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（N），六个月以上不满一年按一年计，不足六个月支付半个月工资。月工资为解除合同前十二个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
   • 示例：若劳动者工作3年，月工资为2万元，则经济补偿金为6万元（3年×2万元/月）。

2. 经济赔偿金（2N倍月工资）：

   • 适用情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止合同（如单方面降薪后解除合同且未协商一致）。
   • 计算标准：支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
   • 示例：接上例，若用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金12万元（3年×2万元/月×2）。

3. 工资差额补发：

   • 计算方式：应发工资（按原合同或降薪前标准）- 实发工资 = 差额部分。
   • 时效限制：仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、维权路径与注意事项

1. 协商阶段：

   • 通过书面函件固定争议事实，要求用人单位说明降薪及解除合同的依据。
   • 保留考勤记录、工资条、岗位职责说明书等证据。

2. 投诉举报：

   • 向当地劳动监察大队投诉，启动行政调查程序。
   • 对监察处理结果不服的可申请行政复议或提起诉讼。

3. 劳动仲裁：

   • 申请时需明确诉求（如恢复原岗位/薪资、支付补偿金等）。
   • 举证责任分配：用人单位需证明降薪及解除合同的合理性。

4. 诉讼阶段：

   • 对仲裁裁决不服可在15日内向法院起诉。
   • 重点审查用人单位决策程序的合法性（如是否经过民主公示、工会同意）。

四、风险防范建议

1. 劳动者：

   • 定期保存工资流水、考核记录等关键证据。
   • 关注企业规章制度修订流程，及时提出异议。

2. 用人单位：

   • 实施调薪调岗前需完成经营必要性论证、与员工协商并签署书面协议、报工会备案（如有工会组织）。
   • 避免单方面违法降薪或解除合同，以减少法律风险。

总结：降薪一年后解除劳动合同的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况综合判断。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地分析案情并提供法律建议。