针对您提出的“满半年不满一年，降薪员工不同意被辞退如何赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
当公司因员工不同意降薪而决定辞退该员工时，这种行为通常构成违法解除劳动合同。根据法律规定，公司需依法向员工支付赔偿金。赔偿金的计算主要依据员工在公司的工作年限及月工资标准。
二、赔偿金计算规则
工作年限计算：
- 对于工作满六个月但不满一年的员工，按照法律规定，其工作年限按一年计算。因此，在计算赔偿金时，应视为该员工已工作满一年。
月工资标准确定：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果员工在公司工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
赔偿金具体数额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 对于工作满半年不满一年的员工，由于工作年限按一年计算，因此赔偿金为两个月工资。
三、特殊情况处理
- 如果员工的月工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的标准将按照该职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司依法支付赔偿金。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必提交相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明您的主张。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
五、综合建议
- 在面对此类情况时，请保持冷静，及时收集并保留好相关证据。
- 尝试与公司进行友好协商，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，不要犹豫，立即通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，如果公司因您不同意降薪而辞退您，且这种行为构成违法解除劳动合同，那么公司需依法向您支付两个月的工资作为赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。