结论：公司降薪一年后辞退员工，其合法流程需严格遵循法律规定，否则可能构成违法解除劳动合同；赔偿方面，若公司违法解除，需支付赔偿金，具体数额根据员工工作年限和工资水平确定。

一、合法流程

1. 降薪的合法性审查：

   • 公司降薪必须基于合法理由，如员工不胜任工作、公司经营状况发生严重困难等，并且需与员工协商一致，签订书面的变更劳动合同协议。若公司单方面降薪，未经员工同意，则构成违法降薪。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 辞退的合法性审查：

   • 若公司决定辞退员工，必须基于法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，并且需按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 若公司无合法理由辞退员工，或未按照法定程序进行，则构成违法解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形及程序有明确规定。

3. 具体流程：

   • 公司应首先与员工进行协商，就降薪和辞退事宜达成一致意见，并签订书面协议。
   • 若协商不成，公司应依法进行单方面解除劳动合同的程序，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
   • 在整个过程中，公司应确保所有行为均符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。

二、赔偿问题

1. 合法辞退的赔偿：

   • 若公司基于合法理由并按照法定程序辞退员工，且员工不存在过错，公司通常需支付经济补偿。经济补偿的计算标准为员工在公司的工作年限乘以员工的月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，以及用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况考虑

• 降薪与辞退的关联性：若公司降薪后一年才辞退员工，且降薪行为本身违法或未与员工协商一致，那么辞退行为可能被视为对违法降薪行为的延续或报复，从而构成违法解除劳动合同。
• 员工维权途径：若员工认为公司的降薪或辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金，并恢复劳动关系（如适用）。

建议：公司在处理降薪和辞退事宜时，应严格遵守法律法规的规定，确保所有行为均合法合规。员工在面对公司的降薪或辞退行为时，也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。