关于公司辞退员工的合法流程及赔偿，对于不满2年的员工，计算方式如下：

一、合法辞退流程

公司辞退员工必须遵循合法流程，以确保辞退行为的合法性和有效性。合法辞退流程通常包括以下几个步骤：

1. 调查与取证：公司应对员工的行为或表现进行调查，并收集相关证据，以证明辞退的合理性。
2. 通知与沟通：公司应提前通知员工，并与其进行沟通，说明辞退的原因和依据。在沟通过程中，应尊重员工的权益，听取其意见和解释。
3. 出具书面辞退通知：公司应向员工出具书面辞退通知，明确辞退的原因、时间、经济补偿等事项。
4. 办理离职手续：公司应协助员工办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。

二、经济补偿的计算

对于不满2年的员工，如果公司因合法原因辞退，如员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，且符合经济补偿条件，应按照以下方式计算经济补偿：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 具体计算：对于不满2年的员工，如果工作年限超过1年但不足2年，应支付2个月工资作为经济补偿；如果工作年限不足6个月，应支付半个月工资作为经济补偿。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 工作年限超过1年但不足2年：经济补偿 = 2 × 月工资
• 工作年限不足6个月：经济补偿 = 0.5 × 月工资

三、赔偿金的计算

如果公司违法辞退员工，如辞退孕期、产期、哺乳期女职工，或辞退因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍。

• 具体计算：对于不满2年的员工，如果公司违法辞退，应支付4个月工资作为赔偿金（即2个月工资的经济补偿标准的两倍）。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限对应的月数 × 月工资) = 4 × 月工资（对于工作年限超过1年但不足2年的情况）

四、无需支付补偿或赔偿的情形

如果员工存在以下情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反公司规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
• 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 因欺诈、胁迫等手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

五、建议与总结

1. 确保流程合法：公司在辞退员工时，应确保流程合法合规，避免违法辞退带来的法律风险。
2. 准确计算补偿：公司应根据员工的工作年限和月工资情况，准确计算经济补偿或赔偿金，以维护员工的合法权益。
3. 咨询专业律师：如果公司在辞退员工过程中遇到法律难题或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律指导和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。