核心结论：您这种情况可能涉及用人单位违法降薪及违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体赔付情况需分以下两种情形讨论。
情形一：用人单位单方面降薪，您以此为由被迫离职
- 用人单位行为性质：
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。工资属于劳动合同的重要内容，用人单位未经您同意单方面降低工资，属于违法变更劳动合同。
- 同时，依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位降薪导致您工资减少，若未足额支付，您有权被迫解除劳动合同。
- 赔付标准：
- 您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 您工作了一年半，那么经济补偿金为1.5个月的工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
情形二：用人单位降薪后，您主动离职但不符合被迫解除情形
- 用人单位行为性质：
- 若用人单位降薪行为尚未达到未及时足额支付劳动报酬的严重程度，或者您无法证明用人单位降薪存在恶意、不合理等情形，您主动离职可能不被认定为被迫解除劳动合同。
- 赔付标准：
- 这种情况下，您主动离职一般无法获得经济补偿金或赔偿金。但如果您能证明用人单位存在其他违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且您以此为由解除劳动合同的，仍可要求用人单位支付经济补偿金，赔付标准同情形一。
建议：您可以先与用人单位协商，要求其恢复原工资待遇或者支付经济补偿金。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。