针对您提出的“同意降薪后裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当您同意降薪后，实际上已经与用人单位就薪酬方面达成了新的协议。但这并不影响在后续裁员过程中，您应享有的合法权益。

一、裁员的基本赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在进行经济性裁员时，需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、针对您同意降薪后的特殊情况

1. 降薪协议的影响：

   • 您同意降薪后，新的薪酬标准将作为计算经济补偿的基数。也就是说，如果后续发生裁员，您的经济补偿将基于降薪后的月工资来计算。

2. 裁员程序的合法性：

   • 用人单位在进行裁员时，必须遵循法定的裁员程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。只有程序合法，裁员行为才具有法律效力。

3. 优先留用与不得裁减的人员：

   • 在裁员过程中，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。同时，对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得解除劳动合同。

三、维权途径

如果您认为用人单位在裁员过程中存在违法行为，或者未依法支付经济补偿，您可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，即使您同意了降薪，但在后续裁员过程中，您仍然有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。如果用人单位未依法支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。