结论前置：公司不辞退你但故意轮岗、停岗、降薪，你可以通过法律途径要求公司恢复原岗位、补发工资并可能获得经济补偿，具体赔偿方式和金额需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司行为的法律定性
公司故意轮岗、停岗、降薪的行为，若未经你同意且无正当理由，可能构成违法变更劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。若公司单方面变更劳动合同，且变更内容涉及工作岗位、劳动报酬等实质性条款，你有权拒绝并要求公司恢复原劳动合同的履行。
二、你的权利与救济途径
要求恢复原岗位：
- 你可以向公司提出书面要求，要求恢复原岗位和原工资待遇。
- 若公司拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
补发工资：
- 若公司因轮岗、停岗、降薪导致你工资减少，你有权要求公司补发差额部分。
- 你可以收集相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），证明公司存在违法变更劳动合同并导致你工资减少的事实，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资。
经济补偿：
- 若公司违法变更劳动合同导致你解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则计算为0.5个月工资）
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留所有与轮岗、停岗、降薪相关的书面通知、邮件、聊天记录等证据。
- 收集工资条、银行流水等证明你原工资待遇和实际发放工资的证据。
与公司协商：
- 在采取法律行动前，可以尝试与公司进行协商，寻求和解方案。
- 协商过程中，可以明确表达你的诉求和依据，要求公司恢复原岗位和补发工资。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，你需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述你的诉求和事实理由。
寻求法律援助：
- 若你对法律程序不熟悉或需要专业法律帮助，可以寻求律师的协助。
- 律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你维护合法权益。
最后，面对公司的不当行为，你应保持冷静并依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。