结论：厂里随便给工人换岗位是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若劳动合同中有明确约定岗位调整条款，且调整符合约定条件，则合理
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括工作岗位。若劳动合同中已明确约定“用人单位可根据经营需要调整岗位”等类似条款，且调整岗位时满足以下条件，则属于合法合理调整：

   • 调整原因基于生产经营需要（如订单减少、部门撤销等）；
     
   • 调整后的岗位与原岗位性质、劳动强度、薪酬待遇等基本相当；
     
   • 调整未对劳动者造成明显不利影响（如通勤距离、工作时间等）。
     举例：若工人原为生产线操作工，因生产线升级被调整至同车间技术岗位，且薪资不变，则属于合理调整。

2. 若劳动合同未约定岗位调整条款，或调整违反法定情形，则不合理
   若劳动合同未明确约定岗位调整权限，或用人单位存在以下情形，则调整岗位可能被认定为违法：

   • 单方强制调整：未与劳动者协商一致，直接以“不服从安排即辞退”等威胁方式强制调岗；
     
   • 恶意调岗：将劳动者调整至劳动强度、工作环境明显恶化的岗位（如从办公室调至搬运岗），或大幅降低薪资；
     
   • 歧视性调岗：因劳动者怀孕、患病等法定保护情形，或基于性别、年龄等歧视性原因调整岗位。
     法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位仅在“劳动者不能胜任工作”等特定情形下可单方调岗，且需提供证据证明劳动者不胜任原岗位。

3. 劳动者如何维权？
   若认为调岗不合理，劳动者可采取以下措施：

   • 与用人单位协商：要求用人单位出具书面调岗通知，明确调整原因及依据；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若用人单位存在强制调岗、拖欠工资等违法行为，可向当地劳动监察大队举报；
     
   • 申请劳动仲裁：以“用人单位违法变更劳动合同”为由，要求恢复原岗位或支付经济补偿。
     

建议：若您遇到类似情况，建议先保留劳动合同、调岗通知等证据，再根据具体情况选择维权方式。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。