部门未解散调岗是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法的调岗情况：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若部门未解散，但用人单位与员工进行了充分的沟通和协商，员工同意了公司安排的新岗位，则这种调岗是合法的。
   • 公司有合法的规章制度：若公司有合法的规章制度明确规定在某些情况下可进行调岗，且调岗程序符合规定（如经过内部审批流程、告知员工调岗原因及新岗位情况等），并且确保新岗位与原岗位在工作内容、性质或技能需求上具有一定的关联性，那么调岗也是合法的。

2. 不合法的调岗情况：

   • 违反合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，公司在部门未解散的情况下，未经员工同意，擅自将员工调到其他岗位，即构成了违约，这种调岗是不合法的。
   • 具有侮辱性或惩罚性：若调岗是出于侮辱、惩罚员工的目的，或者新岗位与员工的技能、经验、学历等明显不匹配，且可能对员工的职业发展造成严重不利影响，则这种调岗也是不合法的。
   • 降低劳动报酬或劳动条件：调岗后，如果员工的劳动报酬或劳动条件明显降低，且未经员工同意，这种调岗同样是不合法的。

3. 调岗不合法的处理：

   • 若调岗行为不合法，员工有权拒绝接受新岗位安排。在此情况下，若用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，部门未解散时的调岗行为是否合法，需根据调岗的具体原因、过程以及结果来综合判断。用人单位应遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在面临调岗时积极与用人单位沟通协商，维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。