针对您提出的问题“厂要搬走，让我们调岗不同意，让离职合法吗”，我的结论是：这不一定合法，具体要看劳动合同的约定以及公司的行为是否符合法律规定。

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，您需要查看与工厂签订的劳动合同中，是否有关于工作地点变更、调岗以及离职的相关条款。如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及离职的条件，那么工厂在变更这些条款时，应当遵循合同约定，并与您进行协商。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么工厂在变更工作地点、调岗或要求离职时，应当遵循相关法律法规，并确保您的合法权益不受侵害。

2. 工厂的行为是否合法：

   • 工厂因搬迁而要求您调岗或离职，这一行为本身并不直接构成违法。但是，工厂在实施这一行为时，必须遵循相关法律法规，如《劳动合同法》等，确保您的合法权益得到保障。
   • 如果工厂未经您同意，擅自变更工作地点、调岗或要求离职，且未提供合理的补偿或解决方案，那么这一行为可能构成违法。您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 您的应对措施：

   • 在面对工厂的要求时，您应当首先保持冷静，并仔细查看劳动合同中的相关条款。
   • 如果您认为工厂的要求不合理或违法，您可以与工厂进行协商，要求其提供合理的补偿或解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工厂的行为被认定为违法，那么您可能有权获得经济补偿、赔偿金等。
   • 同时，工厂也可能因违法行为而面临行政处罚或民事诉讼等法律后果。

综上所述，工厂因搬迁而要求您调岗或离职的行为是否合法，取决于劳动合同的约定以及工厂的行为是否符合法律规定。 如果您认为自己的合法权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），并采取相应的法律措施来维护自己的权益。