公司搬迁要求员工调岗是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位，且这种调整是合理的（比如，调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位相当或更优），那么公司搬迁要求员工调岗通常是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有明确约定，双方应遵守。

2. 劳动合同中没有明确约定，但调岗合理且必要：

   • 如果劳动合同中没有明确约定公司可以调岗，但公司因搬迁等客观原因需要调整员工岗位，且这种调整是出于生产经营的合理需要，且没有降低员工的薪资待遇、工作条件等，同时公司也与员工进行了充分的沟通和协商，那么这种调岗也可能是合法的。
   • 实际操作建议：在这种情况下，公司最好与员工签订书面的调岗协议，明确调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等，以避免后续纠纷。

3. 劳动合同中没有明确约定，且调岗不合理或不必要：

   • 如果公司搬迁后要求员工调岗，但调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位相比有显著降低，或者调岗并非出于生产经营的合理需要，而是公司单方面的决定，且没有与员工进行充分的沟通和协商，那么这种调岗可能是不合法的。
   • 员工权益保护：在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

额外建议：

• 沟通协商：无论是哪种情况，公司都应该与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的意愿和选择。
• 书面记录：任何调岗决定最好都有书面的记录，包括调岗协议、通知等，以避免后续纠纷。
• 法律咨询：如果员工对公司调岗的决定有异议，或者公司不确定调岗是否合法，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

总结：公司搬迁要求员工调岗是否合法，取决于劳动合同中的约定、调岗的合理性和必要性以及是否与员工进行了充分的沟通和协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。