工厂搬迁时，公司要求员工转岗是否合乎劳动法，需分情况讨论：

1. 若转岗符合劳动合同约定或双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果工厂搬迁后，公司提出的转岗要求与员工原劳动合同中的约定相符，或者双方经过协商达成了转岗的一致意见，那么这种转岗是合法的。

2. 若转岗不符合劳动合同约定且未经协商一致：

   • 如果公司未经员工同意，单方面强制要求员工转岗，且转岗后的工作内容、工作地点、劳动条件等与原劳动合同存在显著差异，这可能构成对劳动合同的变更，而未经协商一致的变更是不合法的。在这种情况下，员工有权拒绝转岗，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。
   • 进一步地，如果公司因员工拒绝转岗而解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3. 特殊情况下的转岗合法性：

   • 如果工厂搬迁是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或生产经营需要导致的，且公司已经采取了合理措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）来减轻对员工的影响，同时转岗后的工作岗位与员工原工作岗位在技能要求、劳动强度等方面相当，那么这种转岗可能被视为合法。但即便如此，公司仍需与员工进行充分协商，并确保转岗后的劳动条件不低于原劳动合同的标准。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临公司要求转岗的情况，首先应查看原劳动合同中的相关约定，并评估转岗后的劳动条件是否发生变化。如果认为转岗不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司按照原劳动合同履行义务或提供合理的补偿方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经协商一致强制转岗，员工有权拒绝并要求公司承担违法责任。
• 如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金或要求继续履行劳动合同。

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