针对您提出的“公司搬厂员工不愿意去无岗位怎么操作合理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当公司因经营需要而搬迁，且员工不愿意前往新工作地点时，处理方式需依据劳动合同的约定以及相关法律法规来进行。
一、审查劳动合同
查看工作地点约定：
- 若劳动合同中明确约定了现工作地点，且公司未经员工同意擅自变更，员工有权拒绝前往新工作地点。
客观情况变化：
- 若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如通勤距离大幅增加、工作便利性明显降低等），致使劳动合同无法履行，公司应与员工协商变更劳动合同内容，如调整薪酬、工作内容或提供交通补贴等。
二、协商与沟通
公司说明搬迁必要性：
- 公司应向员工详细说明搬迁的必要性及对公司发展的影响，同时探讨是否有其他解决方案，以尽量争取员工继续留在公司工作。
员工表达意愿：
- 员工应明确表达自己的意愿和诉求，如是否愿意接受新工作地点、是否需要公司提供交通补贴或其他便利条件等。
三、经济补偿与离职手续
经济补偿标准：
- 若员工坚持不愿前往新工作地点，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司应按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
妥善处理离职手续：
- 公司应妥善处理员工离职手续，包括结清工资、办理社保减员等，以避免引发后续法律纠纷。
四、法律途径
劳动仲裁：
- 若员工与公司就搬迁问题无法达成一致，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。申请时，需准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关事实的证据材料。
诉讼途径：
- 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
综上所述，当公司搬厂员工不愿意去无岗位时，公司应首先审查劳动合同中的约定，与员工进行协商沟通，探讨解决方案；若无法达成一致，则应按照法律规定向员工支付经济补偿，并妥善处理离职手续；若员工仍有异议，可通过法律途径解决争议。希望这些建议能对您有所帮助。