针对您提出的“搬厂不去，掉岗位怎么处理”的问题，这实际上涉及到劳动者在面对用人单位岗位调整时的权益保护问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位在调整劳动者岗位时，必须遵循合法性和合理性的原则。合法性指的是调岗必须符合法律法规的规定，比如不能违反劳动合同中的相关约定；合理性则指的是调岗应当具有必要性、正当性和可行性，不能随意对劳动者进行不合理的岗位变动。
针对您的情况，如果搬厂导致岗位变动，而您不愿意前往新岗位，那么您需要先了解用人单位的调岗是否合法合理。如果用人单位的调岗行为不合法或不合理，比如未经您同意就擅自调整岗位，或者调整后的岗位与您的专业技能、工作经验等明显不匹配，那么您有权拒绝前往新岗位。
在这种情况下，如果您仍然呆在原岗位，一般不能被视为旷工，因为旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作。而您是因为对调岗有异议而选择留在原岗位，这并不构成旷工。但是，您也需要注意，如果用人单位的调岗行为是合法合理的，而您仍然拒绝前往新岗位，那么用人单位可能会依据相关规定对您进行处罚，比如以拒不服从安排、消极怠工等理由进行纪律处分。
如果用人单位的调岗行为确实不合法或不合理，并且您因此与用人单位产生了纠纷，我建议您采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达您的异议和诉求，看是否能够达成一致意见。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的法律援助中心或劳动监察部门寻求帮助，了解您的权益和可行的维权途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果必要，您可以根据相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动者在面对用人单位的岗位调整时，应当保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够尊重劳动者的权益，依法依规进行岗位调整，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。