核心结论：工厂搬迁八公里，员工若因不愿随迁而离职，能否获得赔偿需分情况讨论。

1. 若劳动合同中有明确约定工作地点及变更条款：

   • 通常情况下，劳动合同会约定具体的工作地点。若工厂搬迁属于劳动合同中约定的合理变更范围（如同一城市内不同区域的搬迁，且未对员工生活造成实质性重大影响），员工拒绝随迁可能被视为违反劳动合同约定，此时员工主动离职通常无法获得经济补偿。
   • 但若搬迁导致员工上下班距离显著增加（如从城市一端搬至另一端，且无便捷公共交通），严重影响了员工的正常生活，员工可以此为由提出解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 若劳动合同中未明确约定工作地点或变更条款：

   • 工厂搬迁可能被视为对劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若工厂未与员工协商一致就单方面要求员工到新地点工作，员工有权拒绝，并可以工厂未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
   • 在此情况下，员工同样需要证明搬迁对其造成了实质性的不利影响，如上下班时间大幅增加、交通成本显著上升等，以支持其解除劳动合同并要求经济补偿的主张。

建议：

• 员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作地点及变更的条款。
• 若认为搬迁对自己造成了实质性不利影响，建议与工厂进行协商，看是否能够达成一致的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等）。
• 若协商无果，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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