结论：工厂搬厂到外省，员工不去且人事商量平移到一公里内的厂但员工仍拒绝的情况下，员工是否有赔偿需分情况讨论。
分析：
劳动合同变更与解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工厂搬迁至外省，属于劳动合同内容的重大变更，需要与员工协商一致。
- 如果员工不同意搬迁至外省，且工厂无法提供其他合理的岗位或工作地点，双方可能无法就劳动合同的变更达成一致。此时，工厂或员工均有权提出解除劳动合同。
经济补偿的情况：
- 工厂提出解除劳动合同：如果工厂因搬迁无法继续履行原劳动合同，且提出与员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，工厂应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 员工提出解除劳动合同：如果员工因工厂搬迁至外省而主动提出解除劳动合同，且工厂不存在过错（如未提供必要的劳动条件、未及时支付劳动报酬等），则员工通常无权要求工厂支付经济补偿。但在此案例中，由于工厂提出了平移到一公里内的厂的方案，员工仍拒绝，若此方案被视为合理且工厂无过错，员工主动离职则可能无法获得补偿。然而，如果员工能证明工厂的搬迁对其造成了实质性的不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），且工厂未采取合理措施予以弥补，员工在特定情况下也可能有权要求经济补偿，但这需要具体证据支持。
特殊情况的考虑：
- 如果工厂搬迁至外省但提供了交通补贴、住宿补贴等合理措施以减轻员工的不便，且这些措施被员工接受或被视为合理，则员工可能无权仅因搬迁而要求经济补偿。
- 另外，如果员工与工厂在劳动合同中有特别约定，如关于工作地点变更的条款，则应按照合同约定执行。
建议：
- 对于员工而言，如果工厂提出搬迁至外省且无法接受，应首先与工厂协商，看是否能达成一致的解决方案（如平移到附近工厂、提供交通补贴等）。如果协商无果，且员工决定离职，应了解自己的权益，看是否有权要求经济补偿。
- 对于工厂而言，在搬迁前应充分考虑员工的权益和感受，尽量提供合理的解决方案以减少员工的不满和流失。如果确实需要解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿。
后续行动：
- 如果您对此情况仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。