关于您提出的“搬厂12公里一般赔偿多少”的问题，首先我要明确的是，工厂搬迁是否需要对劳动者进行赔偿，并不是单纯由搬迁的公里数来决定的。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规和实际情况，给出的详细分析：

一、核心结论

工厂搬迁12公里是否赔偿，需综合考量劳动合同约定、法律法规、搬迁对劳动者生活的实质影响及用人单位的弥补措施。没有固定的赔偿标准或公式，而是根据具体情况来判断。

二、详细分析

1. 劳动合同约定与法律法规：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且搬迁至12公里外的新地点未经劳动者同意，这可能构成劳动合同的重大变更，劳动者有权要求经济补偿。
   • 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。

2. 搬迁对劳动者生活的影响：

   • 搬迁至12公里外可能增加劳动者的通勤距离和时间，如果这对劳动者的日常生活造成了显著不便，如影响了居住安排、子女教育等，那么劳动者有权要求经济补偿。

3. 用人单位的弥补措施：

   • 如果用人单位采取了提供交通补贴、安排班车接送等合理措施来减轻搬迁对劳动者的影响，那么劳动者要求经济补偿的诉求可能得到司法实践的支持会减弱。

4. 协商与仲裁：

   • 在遇到工厂搬迁问题时，劳动者应及时与用人单位进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。

三、总结与建议

综上所述，工厂搬迁12公里是否赔偿，并没有一个固定的标准或公式。而是需要根据劳动合同的具体约定、相关法律法规、搬迁对劳动者生活的实际影响以及用人单位是否采取了合理的弥补措施来综合判断。

因此，我建议您首先查看自己的劳动合同中是否有关于工作地点的约定，以及用人单位是否采取了弥补措施。如果认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位进行协商，或者向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。在协商或仲裁过程中，您可以根据具体情况提出合理的赔偿要求。