关于工厂搬迁前职工工伤的赔偿问题，这是一个涉及法律法规和具体操作流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤赔偿的基本原则与流程
工伤认定：
- 无论工厂是否搬迁，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应被认定为工伤。
- 工厂搬迁过程中，若职工因执行工作任务或受单位指派参与搬迁活动而受伤，同样可认定为工伤。
- 工伤认定是获取赔偿的前提，职工或单位应在规定时间内（通常为事故发生后30日内，特殊情况可延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，并在60日内（必要时可延长30日）作出结论。
赔偿项目与计算：
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体金额根据劳动能力鉴定结果和《工伤保险条例》及地方规定计算。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
赔偿支付：
- 若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部责任。
- 赔偿应尽快支付到位，一旦工伤被认定且赔偿项目和金额确定。
二、工厂搬迁对工伤赔偿的具体影响
管辖问题：
- 工厂搬迁可能导致工伤认定和劳动能力鉴定的管辖变更。原则上，应在注册地或生产经营地参加工伤保险并进行相关认定。若两地均未参保，则在生产经营地处理。
- 职工应关注搬迁后的管辖变化，确保在正确的地点进行申请和鉴定。
赔偿支付风险：
- 搬迁后，如果用人单位经营困难或破产，可能影响赔偿支付。
- 职工应保留所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗记录、工资条等，以备不时之需。
三、应对策略与建议
及时申请与鉴定：
- 职工应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的权益不受影响。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤赔偿标准和流程可能存在差异，职工应咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
保持沟通与关注：
- 职工应保持与单位的沟通，了解搬迁后的新地址和联系方式，确保赔偿事宜不受搬迁影响。
- 同时，关注搬迁后的管辖变化和赔偿支付情况，如有异常及时采取措施。
寻求法律帮助：
- 如遇赔偿难以落实或单位不配合等情况，职工可通过法律途径追讨，如申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等。
- 如有必要，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以维护自身合法权益。
综上所述，工厂搬迁前职工工伤的赔偿问题需依据相关法律法规及具体情形来确定。职工应了解并争取自己的合法权益，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，关注搬迁后的管辖变化和赔偿支付情况，并保留好所有相关证据。如有困难或疑问，及时咨询专业律师或法律援助机构。