若企业因搬厂而与您解除劳动合同，您有权获得经济补偿；若搬厂未导致劳动合同解除，但您因工伤需要治疗或康复，您依然享有相应的工伤待遇赔偿。具体分析如下：
一、搬厂与劳动合同解除的情况
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果企业因搬厂（属于客观情况发生重大变化）导致与您无法继续履行劳动合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，企业应提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
工伤赔偿与经济补偿的关系：
- 如果您在搬厂前已经发生工伤，且被认定为工伤并享受了相应的工伤待遇，那么在劳动合同解除时，您除了可以获得上述经济补偿外，还可以根据《工伤保险条例》的规定，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果构成伤残的话）。
二、搬厂未导致劳动合同解除的情况
工伤待遇不变：
- 如果搬厂并未导致您与企业的劳动合同解除，那么您依然享有之前因工伤而应获得的各项待遇，包括医疗费、康复费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
搬厂对工伤待遇的影响：
- 搬厂本身不会改变您已经享有的工伤待遇。但是，如果搬厂导致您的工伤治疗或康复条件发生变化（如医疗机构的变更、康复设施的调整等），您应及时与企业沟通，确保您的工伤治疗和康复不受影响。
三、特殊情况下的处理
企业未依法支付工伤待遇：
- 如果企业未依法支付您应享有的工伤待遇，您有权向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
搬厂过程中的劳动保护：
- 在搬厂过程中，企业应确保您的劳动安全，提供必要的劳动保护措施。如果因搬厂导致您的工伤病情加重或发生新的工伤事故，企业应承担相应的法律责任。