核心结论：若在工地上受伤后公司搬走，您仍可通过多种途径维护自身权益，关键在于及时固定证据、明确责任主体并依法主张赔偿。以下分情况说明具体操作：

1. 公司搬走但未注销，劳动关系仍存续

• 操作建议：
  （1）立即收集证据：包括劳动合同、工资发放记录、工友证言、医疗诊断证明、事故现场照片/视频等，证明您与公司存在劳动关系及受伤事实。
  （2）申请工伤认定：向公司注册地或事故发生地的社保部门提交《工伤认定申请表》，若公司拒绝配合，可自行申请（需提供公司基本信息，如营业执照复印件，可通过国家企业信用信息公示系统查询）。
  （3）主张工伤待遇：认定工伤后，可要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若公司未缴工伤保险，全部费用由公司承担。
  （4）劳动仲裁/诉讼：若公司拒赔，可向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

2. 公司搬走且已注销，或无法联系到公司

• 操作建议：
  （1）追加责任主体：
  - 若公司注销前未清算债务，可起诉股东、实际控制人，要求其在未出资范围内承担赔偿责任；
  - 若公司被吊销营业执照后未清算，可起诉清算义务人（如股东、董事）承担连带责任。
  （2）申请先予执行：若因伤急需医疗费，可向法院申请先予执行，要求公司或责任人提前支付部分费用。
  （3）申请财产保全：若发现公司有未转移的财产（如设备、账户资金），可向法院申请保全，防止财产被转移。
  （4）报案或举报：若公司涉嫌恶意注销逃避责任，可向市场监管部门举报，或向公安机关报案（如涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。

3. 公司搬走后，实际用工方为包工头或个人

• 操作建议：
  （1）明确用工关系：若包工头挂靠公司承包工程，可同时起诉公司和包工头，要求承担连带赔偿责任；
  （2）按人身损害赔偿主张：若无法认定劳动关系，可按《民法典》第1192条，以提供劳务者受害责任纠纷为由起诉包工头或接受劳务方，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

关键提醒：

• 时效限制：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出；劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算）；人身损害赔偿诉讼时效为3年。
  
• 证据固定：务必保存好所有与受伤、用工相关的证据，尤其是公司搬走后的沟通记录（如短信、邮件、录音）。
  
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

总结：公司搬走不意味着维权无门，关键是通过法律途径锁定责任主体。建议优先申请工伤认定，若公司注销或拒不配合，及时通过仲裁、诉讼或举报维护权益。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。