劳动仲裁后公司重组的，原仲裁裁决一般仍有效，但需关注重组对裁决执行及劳动关系的影响，具体分情况处理：

1. 重组不影响仲裁裁决效力
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，劳动仲裁裁决自作出之日起生效。若公司在仲裁裁决生效后启动重组（如合并、分立、股权变更等），原裁决的效力不受影响，公司仍需履行裁决义务（如支付赔偿金、补缴社保等）。若公司未履行，劳动者可直接向法院申请强制执行。

2. 重组导致主体变更时的处理

   • 合并/分立情形：若公司因合并或分立导致主体变更，根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同由承继其权利义务的新主体继续履行。此时，劳动者可向新主体主张权利，仲裁裁决的履行义务也由新主体承担。
     
   • 股权转让情形：若公司仅发生股权变更（如原股东退出、新股东入股），公司主体未变，仲裁裁决的履行义务仍由原公司承担，与股东变更无关。

3. 重组中公司拒不履行裁决的应对

   • 申请强制执行：若公司重组后明确表示拒不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、冻结公司财产（包括新主体的财产，若涉及合并/分立）。
     
   • 追加被执行人：若重组导致公司财产转移或主体变更，劳动者可向法院申请追加承继权利义务的新主体为被执行人，确保裁决能够执行。
     
   • 注意执行时效：申请强制执行的期限为裁决生效后2年内，逾期法院将不予受理，需特别注意。

4. 重组中劳动关系的变化及权利主张

   • 劳动合同继续有效：重组不影响劳动合同的效力，新主体需继续履行原合同（包括工资、岗位、工龄等）。
     
   • 经济补偿的特殊情形：若重组导致劳动合同解除（如公司裁员、破产重整），劳动者可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿。若公司未支付，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
     
   • 优先受偿权：若公司进入破产程序，劳动者的工资、赔偿金等属于优先受偿债权，可优先于普通债权获得清偿。

建议：若公司重组后出现推诿、拒不履行裁决的情况，劳动者应尽快收集重组相关证据（如工商变更记录、股东会决议等），并向法院申请强制执行或追加被执行人。如有复杂情况（如公司资产转移、隐匿财产等），可进一步向我咨询具体应对方案。