若在劳动仲裁过程中企业进入破产重组程序，劳动者的仲裁请求不会因企业破产重组而终止，但处理方式需根据破产重组的具体阶段和法律规定调整，具体如下：

1. 破产重组期间仲裁程序的中止与恢复
   根据《企业破产法》第20条，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。

   • 操作要点：劳动者需向仲裁机构提交企业破产受理裁定书，证明仲裁中止的法定事由；待管理人接管后，申请恢复仲裁程序。
     
   • 风险提示：若破产重组期间企业未依法通知劳动者，导致仲裁程序长期中止，劳动者可向法院申请指定管理人或直接参与破产程序主张权利。

2. 劳动债权在破产程序中的优先性
   根据《企业破产法》第113条，劳动债权（包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金）属于优先清偿的破产费用和共益债务之外的第一顺序清偿债权。

   • 操作要点：劳动者需在破产管理人公告的债权申报期限内，以书面形式申报劳动债权，并附仲裁裁决书、劳动合同、工资流水等证据；若对管理人核定的债权有异议，可向法院提起债权确认之诉。
     
   • 风险提示：若未在法定期限内申报债权，可能丧失破产分配资格，但可依据《企业破产法》第56条补报，但此前已进行的分配不再对其补充分配。

3. 破产重组计划对劳动债权的影响
   若企业通过重组计划恢复经营，劳动债权可能通过继续履行劳动合同、分期清偿债务等方式处理；若重组失败转入破产清算，劳动债权仍按第一顺序清偿，但清偿率可能因资产不足而降低。

   • 操作要点：劳动者需关注重组计划草案中关于劳动债权处理的条款，若认为损害自身权益，可在债权人会议上表决反对，或向法院申请撤销重组计划。
     
   • 风险提示：重组计划经法院裁定批准后，对全体债权人具有约束力，劳动者需评估接受重组方案与等待破产清算的清偿风险。

4. 特殊情形下的权利救济

   • 未签劳动合同的双倍工资差额：属于劳动债权，但需在破产程序中申报，且清偿率可能受企业资产限制。
     
   • 违法解除劳动合同的赔偿金：若仲裁裁决企业支付赔偿金，该债权同样享有优先性，但需以企业资产为限。
     
   • 社会保险费欠缴：管理人应依法向社会保险机构缴纳欠缴的社会保险费，劳动者可向社保部门投诉，要求管理人补缴。

建议行动步骤：

1. 立即向仲裁机构提交企业破产受理裁定书，申请中止仲裁程序；
   
2. 在破产管理人公告的债权申报期限内，提交劳动债权申报材料；
   
3. 关注重组计划草案内容，必要时通过债权人会议或法院主张权利；
   
4. 若企业资产不足以清偿全部劳动债权，可申请参与破产财产分配，并保留对企业股东、实际控制人追责的权利（如存在财产混同、抽逃出资等情形）。
   

法律依据：

• 《企业破产法》第20条、第48条、第113条、第56条、第85条；
  
• 《劳动合同法》第44条、第46条、第47条；
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第27条（仲裁时效）。
  

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