当公司破产重整期间劳动仲裁不予受理后，您可以采取以下措施来维护自身权益：
- 了解不予受理的具体原因
首先，您需要明确劳动仲裁机构不予受理的具体理由。这通常会在不予受理通知书中有明确说明，例如：
- 案件不属于劳动争议仲裁的受案范围；
- 仲裁申请已超过法定时效；
- 仲裁申请材料不齐全或不符合要求；
- 公司已进入破产重整程序，相关争议应通过破产程序解决。
建议：仔细阅读不予受理通知书，必要时可向仲裁机构索要书面说明，以便针对性地采取下一步措施。
- 向法院提起诉讼
如果劳动仲裁机构不予受理，您可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
关键点：
- 诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若仲裁不予受理，诉讼时效从收到不予受理通知书之日起计算。
- 管辖法院：通常为公司所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
- 证据准备：需提交劳动合同、工资记录、工作证明等证据，以支持您的主张。
- 参与破产重整程序
如果公司已进入破产重整程序，您的劳动债权（如工资、经济补偿金等）属于优先受偿的债权范围。根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，职工债权无需申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
操作步骤：
- 联系破产管理人：获取债权申报通知，确认您的债权是否已被列入清单。
- 监督债权公示：若对债权金额有异议，可在公示期内向管理人提出书面异议。
- 参与债权人会议：了解破产重整进展，行使表决权，维护自身权益。
- 申请支付令
如果您的劳动债权明确无争议（如公司拖欠工资且有书面证据），您可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条，法院受理申请后，经审查债权债务关系明确的，会在十五日内发出支付令。
注意：若公司在收到支付令后十五日内未提出异议且不履行，您可以向法院申请强制执行。
- 寻求法律援助或工会帮助
如果您经济困难或对法律程序不熟悉，可以：
- 申请法律援助：向当地法律援助中心申请免费法律服务。
- 联系工会：工会可以提供法律咨询或协助您与公司协商解决争议。
总结：劳动仲裁不予受理后，您仍有多种途径维护权益，包括向法院起诉、参与破产程序、申请支付令等。建议您根据具体情况选择最适合的方式，并尽快行动以避免时效问题。如有疑问，欢迎随时向我咨询。