公司破产重组期间，员工提起的劳动仲裁是能够受理的。以下是对此结论的详细阐述：

法律依据

1. 《企业破产法》：该法明确规定，破产重组不影响已经存在的劳动争议案件的正常审理，确保劳动者权益得到及时、有效的维护。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：此法律并未规定公司进入破产重整后劳动争议仲裁程序终止或中止的情形，这进一步确认了劳动争议在破产重组期间的可审理性。

具体分析

1. 劳动仲裁的连续性：

   • 若劳动争议正处于仲裁阶段，仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定，继续推进仲裁程序，包括开庭审理、证据审查等，直至作出裁决。
   • 公司破产重组的财务状况虽然可能影响赔偿金额的确定，但这并不构成仲裁程序中止或终止的理由。仲裁机构会综合考虑公司资产状况等因素，依法作出公正裁决。

2. 与破产程序的协调：

   • 在劳动争议审理过程中，若涉及破产管理人对劳动债权的认定，仲裁机构或法院会与破产管理人进行沟通，确保劳动争议处理结果与破产程序的整体安排相协调。

3. 公司重组后的责任：

   • 重组后的公司需承继原公司的权利和义务，包括劳动争议案件中的相关责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。

4. 诉讼阶段的处理：

   • 若劳动争议已进入法院一审或二审阶段，法院将继续按照民事诉讼法的相关规定进行审理，保障双方的诉讼权利，并依法作出判决。

综上所述，公司破产重组并不影响员工提起的劳动仲裁的受理和审理。劳动者的合法权益依然受到法律保护，劳动争议仲裁和诉讼程序将按照既定规则进行。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。