劳动能力鉴定结果出来后，无论是劳动者还是用人单位，都需要根据鉴定结论来采取相应的措施，以确保各自的合法权益得到合理保障。以下是一份详细的处理指南：

一、明确并理解鉴定结果

劳动能力鉴定结论是对劳动者因工作原因导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定，它分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）以及三个生活自理障碍等级。这个结论将直接影响劳动者的工伤保险待遇和赔偿标准，因此，劳动者和用人单位都应仔细查看并理解鉴定结论的内容。

二、劳动者应采取的措施

1. 仔细查看鉴定结论：

   • 明确自己的伤残等级、生活自理障碍程度等关键信息，这些信息将决定你能享受的工伤保险待遇和赔偿项目。

2. 申请工伤保险待遇：

   • 准备相关材料，包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、身份证明、医疗费用票据等。
   • 根据鉴定结论，申请相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若离职，可能还包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定）。

3. 与用人单位协商赔偿：

   • 主动与用人单位沟通，依据鉴定结论协商赔偿金额、支付方式和时间。
   • 力求达成双方都能接受的赔偿协议，以便快速获得赔偿。

4. 协商不成时的法律途径：

   • 如果协商无果，劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 对仲裁结果不满的，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起民事诉讼。

5. 保留证据材料：

   • 保存所有与鉴定和赔偿相关的材料，如鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用票据、协商记录等，以备后续使用。

三、用人单位应采取的措施

1. 接收并理解鉴定结论：

   • 及时获取鉴定结论，了解员工的伤残情况，以便做出合理的后续安排。

2. 配合员工申请待遇：

   • 协助员工办理工伤保险待遇申请，提供必要的证明和材料。

3. 核算赔偿成本：

   • 根据鉴定结论和法律法规，准确核算赔偿费用，包括一次性伤残就业补助金等。

4. 对鉴定结论有异议时的处理：

   • 如果用人单位对鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 再次鉴定的结论为最终结论，用人单位需按此结论执行。

四、注意法律时效

在处理劳动能力鉴定后续事宜时，劳动者和用人单位都务必关注法律时效。例如，申请劳动仲裁的期限为一年，提起诉讼的期限为收到仲裁裁决书后十五日内。错过这些时间窗口可能会影响自身权益的保障。

五、总结与建议

劳动能力鉴定结论是劳动者和用人单位处理工伤赔偿事宜的关键依据。劳动者应详细了解鉴定结论，积极申请工伤保险待遇，并与用人单位协商解决赔偿问题。用人单位则应配合员工申请待遇，准确核算赔偿成本，并在有异议时及时提出再次鉴定申请。双方在处理过程中都应注意保留相关证据材料，并严格遵守法律时效要求。通过这些措施，可以有效保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。