工伤认定后辞职了，依然有权进行工伤鉴定并享受相应的工伤待遇。以下是详细的解答和操作指南：
一、确认申请资格
根据《工伤保险条例》的相关规定，只要您曾经在工作中受伤并被认定为工伤，且在伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，无论是否在职，都具备申请工伤鉴定的资格。
二、准备申请材料
在申请工伤鉴定前，请确保准备以下材料：
- 《工伤认定决定书》：这是证明您工伤身份的重要文件，需提供原件和复印件。
- 医疗证明材料：包括有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。这些材料应能详细反映您的伤情和治疗过程。
- 身份证明：提供工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。
三、提交申请
- 选择提交机构：将准备好的申请材料提交给设区的市级劳动能力鉴定委员会。这是负责进行工伤鉴定的专业机构。
- 填写申请表：在提交材料时，需填写劳动能力鉴定申请表，详细描述您的伤情和申请鉴定的目的。
四、等待鉴定与结果
- 鉴定过程：劳动能力鉴定委员会会组织专家对您的伤情进行鉴定。这可能需要您进行一些必要的检查或测试。
- 等待结果：鉴定委员会通常在60日内作出鉴定结论，并出具劳动能力鉴定结论书。必要时，期限可延长30日。
五、处理后续事宜
- 了解赔偿标准：根据鉴定结果，您可以明确自己的伤残等级和相应的赔偿标准。这包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 协商赔偿：与用人单位或社会保险机构协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
六、注意事项与建议
- 全面准备材料：确保所有相关材料的完整性，以便鉴定机构能够全面、客观地评估您的工伤情况。
- 了解地区差异：不同地区的工伤鉴定程序和要求可能有所不同。建议在进行工伤鉴定前，先咨询当地的劳动保障部门或专业律师，了解具体的程序和要求。
- 寻求法律支持：面对复杂的工伤鉴定流程或可能的争议，寻求专业律师的帮助是明智的选择。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，即使您已经辞职，只要符合申请条件，仍然有权进行工伤鉴定并享受相应的工伤待遇。在整个过程中，保持与相关部门的良好沟通，及时准备并提交所需材料，以及必要时寻求专业法律支持，都是确保您权益得到妥善处理的关键步骤。