劳动能力鉴定过后，劳动者应根据鉴定结果，依法申请工伤保险待遇，与用人单位协商赔偿或补偿事宜，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。以下是具体的处理步骤：
一. 依据鉴定结果采取行动
若鉴定为伤残等级：
- 劳动者应提交包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等在内的申请材料，向工伤保险经办机构申请相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 用人单位需在规定期限内（如15日内）通知工伤职工及其近亲属鉴定结果，并根据鉴定结论调整劳动者的工作岗位或提供必要的支持。
- 若劳动者或用人单位对鉴定结论有异议，可在规定期限内申请再次鉴定。
若未达到伤残等级：
- 劳动者经治疗康复后，应返回原工作岗位继续工作，并享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的医疗费用等。
二. 与用人单位协商赔偿或补偿
- 劳动者应与用人单位就后续的工作安排、停工留薪期工资、工伤复发期间的待遇以及可能的经济补偿等进行协商，确保自身权益得到合理保障。
三. 注意法律时效与申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动者应特别关注法律所规定的时效问题，确保在有效期内采取必要的行动。
- 若与用人单位在赔偿或补偿问题上无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并提交相关证据材料。
- 对仲裁结果不服的，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，劳动能力鉴定过后，劳动者应依据鉴定结果，积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。