劳动能力鉴定出来1年后，劳动者可根据自身情况采取以下措施：
- 复查鉴定申请
根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定。
- 适用情形：若劳动者认为自身伤情加重或恢复，导致劳动能力发生变化（如伤残等级提高或降低），可主动提出复查申请。
- 流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交书面申请，并提供医疗诊断证明、病历等材料。委员会将重新组织专家鉴定，并出具新结论。
- 法律后果：新结论将作为调整工伤保险待遇（如伤残津贴、一次性医疗补助金等）的依据。若伤残等级降低，待遇可能相应减少；若提高，则可补足差额。
- 关注待遇调整与续领
- 伤残津贴动态调整：根据《工伤保险条例》第四十条，伤残津贴由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。劳动者需关注当地政策，确保待遇与经济发展水平同步。
- 一次性伤残补助金与就业补助金：若劳动者在鉴定后1年内未离职，1年后若因伤情变化需离职，仍可依据原鉴定结论主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准以地方规定为准）。
- 医疗依赖与辅助器具：若劳动者需长期治疗或使用辅助器具，可凭复查鉴定结论申请延长医疗期或更换辅助器具，相关费用由工伤保险基金支付。
- 劳动争议处理
- 对鉴定结论不服：若劳动者或用人单位对复查鉴定结论仍有异议，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，此结论为最终结论。
- 待遇争议解决：若用人单位未依法调整或支付工伤保险待遇，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足差额或继续支付待遇。仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 职业康复与再就业规划
- 职业康复：根据《工伤保险条例》第三十六条，劳动者可要求用人单位或工伤保险基金提供职业康复服务（如技能培训、就业指导），以提升再就业能力。
- 再就业支持：若劳动者因伤残无法从事原工作，可依据《劳动合同法》第四十条与用人单位协商调岗，或依据《就业促进法》享受政府提供的就业援助（如公益性岗位、税收优惠等）。
行动建议：
- 定期评估伤情变化，及时申请复查鉴定；
- 保留医疗记录、鉴定结论等证据，以备维权之需；
- 关注地方工伤保险政策动态，确保待遇领取合规；
- 若遇争议，优先通过协商或调解解决，必要时启动法律程序。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地方政策差异。