针对您到退休年龄了公司让离职，但工伤鉴定结果还没出来的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，即使您已经达到了退休年龄，但在您与公司存在劳动关系期间发生的工伤，您仍然有权享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位承担。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于您工伤鉴定的处理进度和态度。
   • 明确告知公司，您有权享受工伤保险待遇，并要求公司在工伤鉴定结果出来前，不要中断您的相关待遇（如医疗费用报销等）。

2. 查询工伤鉴定进度：

   • 您可以通过当地社保部门的官方网站、APP或线下窗口查询工伤鉴定的进度。例如，一些地区提供了“工伤业务办理进度查询”功能，您可以实时了解工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇申领等环节的办理情况。
   • 如果查询渠道有限或您不熟悉操作，可以寻求公司人力资源部门的帮助，或者咨询当地社保部门的工作人员。

3. 保留相关证据：

   • 保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤事故报告、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将在后续的工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇申领过程中发挥重要作用。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司与您在工伤待遇问题上存在争议，或者公司未按照规定处理您的工伤鉴定事宜，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径，以便在必要时采取法律行动维护自己的权益。

5. 关注退休手续办理：

   • 在处理工伤鉴定事宜的同时，不要忽视退休手续的办理。确保您按照公司的要求和相关规定，及时提交退休所需的材料和手续。
   • 如果工伤鉴定结果影响到您的退休待遇或退休时间，及时与公司和社会保险部门沟通，了解相关政策和处理方式。

最后，我想强调的是，无论您是否达到退休年龄，只要您在公司工作期间发生工伤，您都有权享受工伤保险待遇。公司不得因您达到退休年龄而拒绝承担相关责任。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。