发现被辞退签字后赔偿不对，你仍然有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、明确法律依据与赔偿标准

首先，你需要明确自己应得的赔偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金应按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。

示例：假设你在公司工作了3年6个月，月工资为1万元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么你应得的经济补偿金为4个月工资，即4万元。

二、首选协商沟通

适用情况：当补偿金额与法定标准差距不大，或你与用人单位保持良好沟通氛围时。

操作步骤：

1. 整理证据：收集工资条、工作年限证明、加班记录等能证明自己应得补偿金额的材料。
2. 理性沟通：以平和态度与用人单位的人力资源部门或负责人联系，指出补偿不符之处，要求重新核算并补足差额。
3. 保留记录：沟通过程中，保留邮件、短信、录音等记录以备后续需要。

三、申请劳动争议调解

适用情况：协商无果，你希望通过温和方式快速解决纠纷。

操作步骤：

1. 提出申请：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有调解职能的乡镇、街道组织提出书面申请。
2. 参与调解：在调解过程中充分阐述诉求，配合调解员工作，力求达成双方满意的调解协议。

四、提起劳动仲裁

适用情况：协商和调解均无效，争议金额较大或涉及复杂法律问题。

操作步骤：

1. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 准备材料：撰写仲裁申请书，准备劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据材料。
3. 申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，等待开庭审理。
4. 参与仲裁：按照仲裁庭要求进行陈述、举证、质证，等待裁决结果。

计算公式（若涉及加班费、未休年假工资等额外赔偿）：

• 加班费：工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5；休息日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2；法定节假日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3。
• 未休年假工资：未休年假工资=日工资×未休年假天数×2（其中日工资=月工资÷21.75）。

五、提起诉讼

适用情况：对劳动仲裁结果不满意，需进一步维护自身权益。

操作步骤：

1. 撰写起诉状：明确原告、被告信息，诉讼请求及事实和理由。
2. 提交材料：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。
3. 参与诉讼：遵循法院诉讼程序，积极参与庭审，行使诉讼权利。

六、关键注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通记录等。这些证据是支持你主张的关键。
• 了解法律：熟悉劳动合同及国家劳动法规的相关规定，确保自己的诉求合法合理。
• 及时行动：注意仲裁和诉讼的时效期，避免错过维权机会。

最后，面对用人单位不支付或支付不足辞退赔偿的情况，你应依法行事，通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。