针对您提前一个月提交了辞职报告但公司不承认提交过的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前三十天书面通知了用人单位，无论用人单位是否承认，您都有权解除劳动合同。

2. 证明提交事实：

   • 尽管公司不承认收到辞职报告，但您可以尝试通过多种方式来证明您已经提交了辞职报告。例如，查找电子邮件发送记录、快递单号及签收记录、或者与人事部门沟通时的录音、聊天记录等，这些都可以作为您已经提交辞职报告的证据。

3. 与公司协商：

   • 在采取了上述措施后，建议您再次与公司的人事部门或相关领导进行协商，明确表达您的离职意愿，并出示您已经提交辞职报告的证据。尝试通过协商达成共识，解除劳动合同。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

5. 提起劳动争议仲裁：

   • 如果问题仍未解决，您可以依法提起劳动争议仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您已经提前提交了辞职报告，并且公司未按照法律规定处理您的离职请求。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。

综上所述，即使公司不承认收到您的辞职报告，您也有多种途径来维护自己的权益。建议您先尝试与公司协商，如果协商无果，再向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时出示。